老板員工關(guān)系 你是老板還是車(chē)間主任 一個(gè)中年男子在一個(gè)公司埋頭苦干了20年，他每天都在用相同的方法干著相同的工作，兢兢業(yè)業(yè)，每個(gè)月也領(lǐng)著相同的薪水，甚至剛畢業(yè)的小孩薪水都超過(guò)了他，為此他越來(lái)越憤憤不平。一天，他再也按捺不住了，跑去找老板，要求加薪晉升。他對(duì)老板說(shuō)：“畢竟，我有了20年的工作經(jīng)驗(yàn)！”老板嘆了口氣說(shuō)：“你不是有20年的經(jīng)驗(yàn)，而是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用了20年！” 不要覺(jué)得這個(gè)老員工很可笑，我們有很多老板也是一樣，干的就是員工的活。 員工為什么是員工，老板又憑什么是老板？員工為什么賺錢(qián)少，老板憑什么賺錢(qián)多？員工賺錢(qián)少是因?yàn)樗麄兛磕芰嶅X(qián)，埋著頭專(zhuān)注于自己的領(lǐng)域，老板賺錢(qián)則是在信念層面，靠更大的框架，更多的資源，更好的方向賺錢(qián)。 但是現(xiàn)在有很多老板，沉在自己的企業(yè)不出來(lái)，專(zhuān)注于某一領(lǐng)域一干就是10年、20年，那是老板嗎？充其量就是個(gè)車(chē)間主任！當(dāng)一個(gè)老板每天都在做員工該做的事時(shí)，它的企業(yè)做不大。因?yàn)楫?dāng)一個(gè)人掉入某個(gè)框架的時(shí)候，他從此就再也看不到框外大把的資源。 要想看清企業(yè)的問(wèn)題，靠公司內(nèi)部的子宮是不夠的，老板和公司的高管不管怎么腦筋激蕩，也很難找到解決企業(yè)問(wèn)題的資源，節(jié)像一個(gè)癌癥患者，他以自己身體內(nèi)部的資源是很難抵御癌細(xì)胞的，必須通過(guò)外界資源的進(jìn)入才能解決。當(dāng)老板跳出企業(yè)的框架，再來(lái)看企業(yè)的問(wèn)題就會(huì)一目了然，然后找到能“治療癌癥”的藥物。 所以，所謂企業(yè)的領(lǐng)頭人，要地主，你是老板，不是車(chē)間主任！ 馮曉強(qiáng)NLP課程帶給我們什么？ 1、不增加成本、業(yè)績(jī)裂變——突破業(yè)績(jī)瓶頸 2、老板解放，每天不再那么忙——時(shí)間自由 3、員工自發(fā)工作，戰(zhàn)斗力持續(xù)——管理變輕松 4、招人、用人、留人不再難——搞定人才 5、員工不抱怨，搶著擔(dān)責(zé)任——團(tuán)隊(duì)正能量 6、企業(yè)遭遇危機(jī)，老板不再慌——危機(jī)化解 7、公司利潤(rùn)提升4-8倍，卻不增加一分成本【實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由】 8、每月僅需工作3天，卻保有30天的工作效果【實(shí)現(xiàn)時(shí)間自由】 9、成為員工的偶像、企業(yè)的精神領(lǐng)xiu，倍受崇拜【實(shí)現(xiàn)心靈自由】 報(bào)名電話：13929437319