老板如何管理好員工，一個人做什么，取決于他是什么身價 有一個清潔工，他在公司里默默無聞，一直都被人忽視，甚至很多人都不知道他的存在。有一天公司保險箱被竊，這個清潔工與小偷進行了殊死搏斗，最后保住了保險箱。事后，有人問他的動機時，他說，老板從我身旁經過時，總會贊美我掃得真干凈，他說我是一個負責任的人！ 這就是“身價定位”的力量。在NLP的理解層次中，“身份”屬于較高的層次，它決定了信念、價值觀、能力、行為和環境。一個人的身份一旦得到認可，他就會產生與這個身份相符合的信念、價值觀、能力和行為。比如，你對員工說“你是個工作認真的人”他就有了“工作認真”的動力，“工作認真的方法，“工作認真”的行為。 “身份定位”在管理中是個非常好用的工具，對老板來說幾乎不用付出什么代價，但產生的效果卻是驚人的。然而很多管者做的很不到位，經常給員工一個負面的身份定位，以至于啟動了一套負面的程序。 老板要聰明，學會給員工貼標簽，就相當于把他裝到了什么框里。所以，老板要善用“身份定位”這個工具，開啟員工正向的程序！ 馮曉強NLP課程帶給我們什么？ 1、不增加成本、業績裂變——突破業績瓶頸 2、老板解放，每天不再那么忙——時間自由 3、員工自發工作，戰斗力持續——管理變輕松 4、招人、用人、留人不再難——搞定人才 5、員工不抱怨，搶著擔責任——團隊正能量 6、企業遭遇危機，老板不再慌——危機化解 7、公司利潤提升4-8倍，卻不增加一分成本【實現財富自由】 8、每月僅需工作3天，卻保有30天的工作效果【實現時間自由】 9、成為員工的偶像、企業的精神領xiu，倍受崇拜【實現心靈自由】 報名電話：13929437319