中鐵二十局五公司通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱、開(kāi)通專用電子郵箱和熱線電話、開(kāi)展個(gè)別談話、發(fā)放征集意見(jiàn)建議表格、召開(kāi)黨支部學(xué)習(xí)交流會(huì)、黨委中心組研討交流會(huì)、基層領(lǐng)導(dǎo)班子座談會(huì)、職工代表、先進(jìn)模范座談會(huì)等多種方式征集意見(jiàn)建議，還利用中鐵二十局集團(tuán)第五工程有限公司官方微博、官方微信和中國(guó)鐵建藍(lán)信系統(tǒng)對(duì)一些職工群眾關(guān)心的問(wèn)題開(kāi)展了問(wèn)卷調(diào)查和意見(jiàn)征集工作，將職工群眾的所思所想通過(guò)不同的形式得到了體現(xiàn)。共征集到職工群眾意見(jiàn)建議185條，其中對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子的意見(jiàn)建議57條、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員個(gè)人的意見(jiàn)建議64條、對(duì)公司機(jī)關(guān)的意見(jiàn)建議32條、職工關(guān)心的其他突出問(wèn)題27條、對(duì)開(kāi)展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的意見(jiàn)建議5條。建立了職工群眾意見(jiàn)建議匯總檔案，對(duì)每一件職工群眾反映突出的問(wèn)題，立即制定整改措施、明確責(zé)任負(fù)責(zé)人，限定日期整改解決；對(duì)于當(dāng)前條件不成熟、解決起來(lái)有困難的問(wèn)題進(jìn)行特殊歸檔備案，制定解決的方法計(jì)劃和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按計(jì)劃分階段逐步解決，將職工群眾反映突出的問(wèn)題落實(shí)到位，讓職工感受到企業(yè)的溫暖和對(duì)人才的重視。

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