隨著我國經(jīng)濟的進一步發(fā)展，經(jīng)濟犯罪的刑事越來越嚴(yán)峻。由于現(xiàn)在的經(jīng)濟活動頻繁，法律規(guī)范與現(xiàn)實社會的變化沖突越來越嚴(yán)重，尤其是從事經(jīng)濟活動的許多企業(yè)人員稍有不慎，就會觸碰到法網(wǎng)，輕則違法，重則犯罪。然而由于我國經(jīng)濟犯罪的反偵查的能力有待提高，經(jīng)濟活動的復(fù)雜性，以及刑法上關(guān)于經(jīng)濟犯罪的標(biāo)準(zhǔn)不一致，重罪和輕罪的區(qū)分界線不明顯等法律問題的存在。在經(jīng)濟犯罪中，犯罪嫌疑人如果沒有資深的律師為其辯護，往往處于不利的訴訟地位。因而，有一名專門的經(jīng)濟犯罪的辯護律師為其辯護，對正確理清經(jīng)濟犯罪的中法律上問題是非常重要的。 加上現(xiàn)在的法律服務(wù)市場比較混雜，社會大眾對律師行業(yè)還不是很了解。如何去選擇一名能真正幫助自己的辯護律師，又是一個擺在被告人面前的另一個困難。法律服務(wù)市場現(xiàn)在除了律師事務(wù)所外，“法律服務(wù)所”、“法律事務(wù)所”、“法律咨詢服務(wù)中心”、“法律顧問處”等機關(guān)林立，使當(dāng)事人無法正確辨認。我從這30多年的律師經(jīng)驗出發(fā)，為正在找經(jīng)濟犯罪的辯護律師的當(dāng)事人提出幾條建議，希望能讓您比較理性的選擇要聘請律師。我們請律師，就要請真正的律師，現(xiàn)在法律服務(wù)市場上有很多冒牌律師，也打著律師的旗號欺騙當(dāng)事人。區(qū)分真假律師的關(guān)鍵是否有省司法廳頒發(fā)的律師職業(yè)資格證。并且律師每年都要年檢，司法廳會把年檢的情況公布在相關(guān)的網(wǎng)頁上面，當(dāng)事人可以去網(wǎng)上查詢，看自己聘請的律師是否是真正的合格律師。第二，要看律師的素質(zhì)，至少5年以上的律師從業(yè)經(jīng)驗。雖然通過了國家司法考試和通過一年的實習(xí)，一般都能拿到律師執(zhí)業(yè)資格證。但是，律師的素質(zhì)不僅是這兩項，要看聘請的律師是否有正規(guī)的法學(xué)教育背景，是否有相關(guān)的經(jīng)濟犯罪辯護的經(jīng)驗，執(zhí)業(yè)的時間是否較長等綜合因素。不能僅僅看那個律師有沒有關(guān)系等一些與素質(zhì)無關(guān)的因素。第三，看律師是否有辦過經(jīng)濟犯罪的案件。律師這行是很注重經(jīng)驗。律師的生命在于經(jīng)驗而不是邏輯，由于，經(jīng)濟犯罪是很復(fù)雜的案件，需要通曉其他如票據(jù)法，保險法，合同法，銀行法等其他金融法規(guī)，如果有相關(guān)的經(jīng)驗，這會給聘請的案件帶來很多便利。第四，看律所的實力，其實，律所的實力和律師的實力是成正比的，好的律所一般就有好的律師，這和名校和配名師一樣的道理。如果，律所在當(dāng)?shù)氐拿麣獗容^大，律所的律師有專業(yè)的分工，操作比較的規(guī)范的話，這樣律所的律師的素質(zhì)也不會差到哪兒去。第五、要看經(jīng)濟犯罪要通曉其他的進入法規(guī)，因而選擇專業(yè)的經(jīng)濟律師為其辯護是比較理想的選擇。專業(yè)的經(jīng)濟律師需要在通曉刑法和刑事訴訟法的基礎(chǔ)上，也要熟悉財務(wù)、會計、金融等經(jīng)濟學(xué)基本常識，接受過經(jīng)濟類專業(yè)第二學(xué)歷的系統(tǒng)訓(xùn)練。這樣，復(fù)雜的經(jīng)濟關(guān)系才能迅速的理清，被告人的相關(guān)權(quán)益得到較好的維護。

瑞得律師事務(wù)所專業(yè)從事經(jīng)濟法律業(yè)務(wù)，主要承辦房地產(chǎn)、金融投資、知識產(chǎn)權(quán)、債務(wù)糾紛以及公司法、合同法等經(jīng)濟法律事務(wù)。

我所在數(shù)年來的法律顧問工作中，總結(jié)和積累了許多為顧問單位服務(wù)的經(jīng)驗和行之有效的方法，使我所的法律顧問服務(wù)獨具特色。

擔(dān)任常年法律顧問的服務(wù)項目主要有:

1、為聘請單位提供法律咨詢服務(wù),出具法律意見書,擬定法律解決方案;

2、代理聘請方參加訴訟、仲裁和調(diào)解;

3、幫助聘請單位草擬、審查、修改各類合同、協(xié)議書以及其他法律文件;

4、接受委托,代理聘請方參加國內(nèi)外經(jīng)濟、貿(mào)易、技術(shù)合作項目的談判、簽約工作,并負責(zé)監(jiān)督合同、協(xié)議的全面履行;

5、幫助聘請方完善和規(guī)范內(nèi)部管理制度,包括合同管理、企業(yè)信用風(fēng)險管理、資產(chǎn)重組和股份制改造等;

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